Miljö och kvalitet

Stormossen verkar för att kontinuerligt förbättra skötseln av kvalitets-, hälso-, säkerhets- och miljöfrågor samt för att förhindra att ohälsa, olyckor och miljöskador uppkommer av verksamheten. För att uppfylla detta skall vi:

• uppnå koldioxidneutralitet senast år 2030.
• tillsammans med ägarkommunerna, myndigheterna och övriga samarbetspartners främja en cirkulär ekonomi. År 2030 skall vi återvinna minst 65 % av det kommunala avfallet som material.
• i all verksamhet följa gällande hälso-, säkerhets- och miljölagstiftning samt myndigheternas föreskrifter och krav i standarderna samt involvera och konsultera personalen.
• utveckla servicen så att den tillfredsställer kundernas behov.
• omhänderta avfallet på ett så miljöriktigt och ekonomiskt sätt som möjligt, omfattande hela förloppet från insamling och transport till behandling, genom återanvändning, återvinning, energiutvinning, destruktion samt deponering, på godkända anläggningar.
• vidareförädla avfallet som behandlas i biogasanläggningen till slutprodukter av hög kvalitet för kommersiell återvinning.
• minimera utsläpp till luft, vatten och jordmån från våra anläggningar.
• tillämpa vår policy och beakta kvalitet, miljö- och arbetsmiljöaspekterna vid investeringar, upphandlingar och inköp.
• upprätthålla en energieffektiv verksamhet och spara på råvaror.
• kontinuerligt bedriva utvecklingsarbete och ständigt förbättra ledningssystemet för kvalitet, hälsa, säkerhet och miljö.
• upprätthålla en hög kunskapsnivå och dela med oss av vår kunskap och informera om våra tjänster.
• regelbundet redovisa resultaten av vår verksamhet i en offentlig rapport.

Våra anställda skall, baserat på arbetsgivaransvar och på eget personligt ansvar, ha en säker, innovativ och hälsosam arbetsmiljö.

Vår avfallshantering skall präglas av effektivitet, god ekonomi och ständig utveckling mot ökad materialåtervinning

• Senast vid utgången av år 2027 ska minst 55 % av kommunalt avfall materialåtervinnas. Det långsiktiga målet är att materialåtervinna minst 60 % år 2030 och minst 65 % år 2035, i enlighet med Vasaregionens program för återvinning och cirkulärekonomi från och med 2025.
  • Andelen avfall som kan återvinnas som material minskar till 60 % i blandavfallet från bostadsbolag.
  • Andelen avfall som kan återvinnas som material minskar till 60 % i blandavfallet från egnahemshus.
  • Andelen bioavfall i blandavfallet är högst 15 % år 2030.
• Producerad biogas ersätter fossila bränslen. År 2026 produceras minst 2,65 miljoner Nm³ rågas.
• En långsiktigt hållbar plan för behandlingen av rötresten som produceras vid biogasanläggningen utarbetas.
• Effektiv administration: Det ekonomiska resultatet ska vara minst på en nivå som möjliggör att ersättande investeringar och grundrenoveringar kan finansieras med kassamedel eller genom egenfinansiering. Rörelseresultatet före avskrivningar ska uppgå till minst 2,5 miljoner euro år 2026.

Miljöpåverkan orsakad av vår avfallshantering ska minska – År 2030 skall Stormossens verksamhet vara koldioxidneutral

• Processvattenreningsverket ska användas och skötas så att bästa möjliga reningsresultat uppnås. Den totala kvävebelastningen till avloppsnätet ska vara högst 10 ton per månad.
• Utsläppsnivån från lakvattenreningsverket ska underskrida de gränsvärden som anges i miljötillståndet.

Genom att utveckla våra serviceformer strävar vi till att öka materialåtervinningen

• Stormossens mål är nöjda kunder. Målet är att i kundundersökningen år 2026 uppnå ett helhetsbetyg på 8,7 för Stormossens verksamhet.
• Antalet besök vid återvinningsstationerna ökar till över 145 000 besök per år.

Vår arbetsmiljö ska vara säker och trivsam

• Alla nära-ögat händelser, avvikelser och reklamationer rapporteras. Målet är att personalen gör minst 150 observationer år 2026 och 200 observationer år 2027.
• Vår strävan är att arbetsplatsen ska vara säker, trygg och städad samt att inga arbetsolyckor ska inträffa. Ledningen genomför minst 25 Safety Walks, och cheferna genomför månatligen Safety Walks inom sina egna avdelningar.
• Arbetarskyddet utarbetar en verksamhetsplan och arbetar enligt den. Cheferna ordnar årligen minst ett arbetarskyddstillfälle med personalen inom sin avdelning. Arbetarskyddet ordnar minst ett arbetarskyddstillfälle för personalen per år.
• Målet är att sjukfrånvaron uppgår till högst 5 dagar per manår.
• För att upprätthålla kompetensnivån prioriterar vi kontinuerlig kompetensutveckling.
• En strategi utarbetas som samtidigt fungerar som verksamhetsplan för hela personalen.
• Vi stärker vår företagskultur i enlighet med våra värderingar. Vi arbetar tillsammans för att öka trivseln och sammanhållningen på arbetsplatsen.