Ympäristö ja laatu

Stormossen pyrkii jatkuvasti parantamaan laatu-, terveys-, turvallisuus- ja ympäristöasioiden hoitoa ja estämään toiminnastaan aiheutuvien sairauksien, onnettomuuksien ja ympäristövahinkojen syntymistä. Tämän täyttääksemme aiomme:

• olla hiilineutraali viimeistään vuonna 2030.
• yhdessä omistajakuntien, viranomaisten,  ja muiden yhteistyökumppaneiden kanssa edistää kiertotaloutta. Vuonna 2030 yhdyskuntajätteen materiaalihyödyntämisen osuus on vähintään 65 %.
• noudattaa voimassaolevaa laatu-, terveys-, turvallisuus- ja ympäristölainsäädäntöä ja viranomaismääräyksiä sekä laatustandardien vaatimuksia kaikessa toiminnassamme, jossa henkilökunnallamme on osallistuva ja konsultoiva rooli.
• kehittää palveluja siten, että asiakkaiden tarpeet tyydytetään.
• käsitellä jätteet hyväksytyissä laitoksissa mahdollisimman ympäristöystävällisesti ja taloudellisesti, käsittäen koko tapahtumaketjun keräyksestä ja kuljetuksesta käsittelyyn. Jätteet käsitellään uudelleenkäyttämällä, kierrättämällä, hyödyntämällä jäte energiana, tuhoamalla tai loppusijoittamalla.
• jalostaa biokaasulaitoksessa käsiteltävä jäte korkealaatuisiksi lopputuotteiksi kaupallisesti hyödynnettäviksi.
• minimoida laitostemme päästöt ilmaan, veteen ja maaperään.
• soveltaa politiikkaamme ja ottaa laatu-, ympäristö- ja työympäristönäkökohdat huomioon investoinneissa, hankinnoissa ja ostoissa.
• ylläpitää energiatehokasta toimintaa ja säästää raaka-aineita.
• harjoittaa jatkuvaa kehitystyötä sekä jatkuvasti parantaa laadun, terveyden, turvallisuuden ja ympäristön johtamisjärjestelmää.
• ylläpitää korkeaa osaamista ja jakaa tietoamme sekä tiedottaa palveluistamme.
• säännöllisesti selvittää toimintamme tulokset julkisessa raportissa.

Työntekijöillämme tulee olla turvallinen, innovatiivinen ja terveellinen työympäristö, sekä työnantajan vastuuseen, että työntekijän omaan henkilökohtaiseen vastuuseen perustuen.

Jätteenkäsittelymme tulee olla tehokasta ja taloudellista ja meidän tulee jatkuvasti pyrkiä hyötykäytön lisäämiseen

• Vuonna 2027 loppuun mennessä vähintään 55 % yhdyskuntajätteestä kierrätetään materiaalina. Pitkän aikavälin tavoitteena on kierrättää vähintään 60 % materiaalina vuoteen 2030 mennessä ja vähintään 65 % vuoteen 2035 mennessä.
  • Kierrätykseen soveltuvan jätteen osuus vähenee sekajätteessä asunto-osakeyhtiöiltä 60 %:iin.
  • Kierrätykseen soveltuvan jätteen osuus vähenee sekajätteessä omakotitaloista 60 %:iin.
  • Biojätteen osuus sekajätteessä on korkeintaan 10% vuoteen 2030 mennessä.
• Tuotettu biokaasu korvaa fossiilisia polttoaineita. Vuonna 2026 tuotetaan vähintään 2,65 miljoonaa Nm³ raakakaasua.
• Biokaasulaitoksessa tuotetun mädätysjäämän käsittelylle laaditaan pitkän aikavälin kestävä suunnitelma.
• Tehokas hallinto: Taloudellinen tulos on vähintään sellaisella tasolla, että korvaavat investoinnit ja peruskorjaukset voidaan rahoittaa kassavaroilla tai toteuttaa tulorahoituksella. Käyttökate tulee olla vähintään 2,5 miljoonaa euroa vuonna 2026.

Jätteenkäsittelymme aiheuttamien ympäristövaikutusten tulee vähentyä – Vuonna 2030 Stormossenin toiminnan tulee olla hiilidioksidineutraalia

• Prosessivesien puhdistuslaitosta käytetään ja hoidetaan niin, että saavutetaan paras mahdollinen puhdistustulos. Jätevesiverkoston kokonaistyppikuormitus on korkeintaan 10 tonnia kuukaudessa.
• Suotovesien puhdistuslaitoksen päästötason tulee alittaa ympäristöluvassa annetut raja-arvot.

Palvelumuotojamme kehittämällä pyrimme lisäämään materiaalien kierrätystä

• Stormossenin tavoitteena on tyytyväiset asiakkaat. Tavoitteena on saavuttaa asiakastutkimuksessa vuonna 2026 yleisarvosana 8,7 Stormossenin toiminnasta.
• Hyötykäyttöasemien kävijämäärä kasvaa yli 145 000 käyntiin vuositasolla.
  • Arvioidaan palvelukokonaisuus uudelleen.
  • Hyötykäyttöasemilta peräisin olevan kaatopaikkajätteen määrä vähenee 20 % vuoden 2025 tasosta.

Työympäristömme tulee olla turvallinen ja viihtyisä

• Kaikki läheltä piti –tilanteet, poikkeamat ja reklamaatiot raportoidaan. Tavoitteena on, että henkilöstö tekee vähintään 150 havaintoa vuonna 2026 ja 200 havaintoa 2027.
• Pyrkimyksemme on, että työpaikka on turvallinen, varma ja siisti eikä
  työtapaturmia tapahdu. Johto suorittaa vähintään 25 kpl Safety Walkia, ja esihenkilöt toteuttavat oman osaston Safety Walkit kuukausittain.
• Työsuojelu laatii toimintasuunnitelman ja työskentelee sen mukaisesti. Esihenkilöt järjestävät vuosittain vähintään yhden työsuojelutilaisuuden oman osastonsa henkilöstön kanssa. Työsuojelu järjestää vähintään yhden työsuojelutilaisuuden henkilöstölle vuosittain.
• Tavoittelemme, että sairauspoissaolojen määrä on enintään 5 päivää henkilötyövuotta kohden.
• Koulutustason ylläpitämiseksi priorisoimme jatkuvaa osaamisen kehittämistä.
• Laaditaan strategia, joka on samalla toimintasuunnitelma koko henkilöstölle.
• Vahvistamme yrityskulttuuriamme arvojemme mukaisesti. Työskentelemme yhdessä lisätäksemme työpaikan viihtyisyyttä ja yhteishenkeä.